如何让“工人大思政课”“活”起来“火”起来？济宁工会交出独具特色的答卷——儒家文化为职工思政注入源头活水，聚焦济宁市总工会创新打造“中国工人大思政课”新模式，将中华优秀传统文化智慧，融入职工思想政治引领工作的做法。

　　在山东省济宁市曲阜传统文化培训班上，职工们在折扇上手抄《论语》、体验金石传拓技艺，在动手实践中体会“工欲善其事，必先利其器”的内涵；山东省五一劳动奖章获得者、刀具研发工程师朱庆月常以“天将降大任于斯人也”勉励团队，攻坚克难研制新型刀具；在嘉祥县武氏祠汉画像石遗址前，汽车焊接工张凯感慨：“两千年前的工匠都能如此一丝不苟，我们更要把这份匠心传下去。”……

　　济宁是孔孟故乡，儒家文化底蕴深厚。为破解职工思政教育“供需错位、参与度低、学用脱节”难题，济宁市总工会创新打造“中国工人大思政课”新模式，将“格物致知”“精益求精”“执事敬”等中华优秀传统文化智慧，融入职工思想政治引领工作，打造出独具特色的“儒学工匠”品牌。

　　据悉，济宁市总充分发挥“三孔”“两孟”等儒家文化核心区作用，构建“市级引领、县域深耕、多点联动”职工思政教育基地网络，编撰《济宁传统故事与职工四德教育手册》，依托工人文化宫年均开展活动400余场，职工活动参与率从65%跃升至85%，“儒学工匠”品牌持续激扬职工文化自信。

　　针对职工群体行业、岗位差异，济宁市总打造的“中国工人大思政课”以数据驱动、跨界融合、数字赋能，实现教育精准化、多元化。围绕全市38个工业大类，联合高校、企业开发了60余门定制课程，370名来自高校、企业、劳模队伍和文化领域的讲师，组成“思政教师+企业导师+劳模代表”授课小组，让思政教育从“一人讲”变为“大家谈”。

　　邹城市粮丰供销农机专业合作社负责人陈宝磊，引用孟子“梓匠轮舆能与人规矩，不能使人巧”激励学员，他培训的百余名青年无人机飞手，年均增收4.5万元，成为懂技术、会经营的新农人。

　　据介绍，济宁市总打造的职工思想政治引领定制课程年均开班超过300场次，课程满意度稳定在95%以上。搭建的“云学苑”“邹鲁惠工之家云课堂”等线上平台，更是将思政微课、劳模故事汇精准推至职工指尖，全市线万次，实现从“定时学”到“随时悟”的转变，年培训覆盖职工超50万人次。

　　为推动思政教育向生产一线、生活场景延伸，济宁市总坚持把思政课“融入日常、用于实践”的理念，构建“价值引领+技能提升+生活关怀”三位一体的育人模式，让推动思政教育向生产一线、生活场景延伸。

　　通过校企共建、工企联动，一批思政实践基地与工匠创新工作室正在济宁发挥蓬勃作用。全国劳模曹景芳领衔的创新工作室，从5人小组发展为80余人的技术梯队，近3年攻克技术难题125项，创造经济效益3200余万元，培训行业人才超4000人，形成了“攻关—育人—推广”的良性循环。全国先进工作者孟庆站推行“教带一体”，培养出一批技能尖兵，实现职工成长与企业发展的同频共振。

　　“要让思政课真正‘活’起来、‘火’起来，有创意、接地气、见实效的实践是关键。”济宁市总工会党组书记、常务副主席钟称生说，将继续强化文化铸魂、精准供给、实践转化，提升职工认同感、参与感、获得感，构建开放、动态、融合的生态，让职工思政教育入眼入耳入心。（本报记者 田国垒 本报通讯员 盛向东）

　　如何让“工人大思政课”“活”起来“火”起来？济宁工会交出独具特色的答卷——儒家文化为职工思政注入源头活水

　　如何让职工思政教育真正触及心灵、推动long8股份有限公司实践，走出“供需错位、参与度低、学用脱节”的困境？济宁市总工会以一场贯穿全年、覆盖全域的“工人大思政课”改革，给出充满新意与温度的答案。通过融合地域文化、精准课程供给、推动实践转化，这套开放、动态、融合的思政教育新生态，正让思想引领如春风化雨，浸润着孔孟之乡百万职工。

　　济宁是孔子、孟子的故乡，儒家文long8股份有限公司化底蕴深厚。市总工会巧妙转化这一资源，将“格物致知”“精益求精”“执事敬”等传统智慧，融入当代工匠精神的培育，打造出独具特色的“儒学工匠”品牌。

　　在嘉祥县武氏祠汉画像石遗址前，汽车焊接工人张凯凝视着汉代工匠留下的凿痕，感慨道：“两千年前的工匠都能如此一丝不苟，今天的我们更要把这份匠心传下去。”如今，济宁已构建起以“三孔”“两孟”为核心，辐射县区、企业的职工思政教育基地网络，年均开展主题活动400余场，职工活动参与率从65%大幅提升至85%。

　　课程形式也充满创意：在曲阜“四德”培训班上，职工们手抄《论语》于折扇、体验金石传拓技艺，在动手实践中体味“工欲善其事，必先利其器”的深刻内涵。省五一劳动奖章获得者、刀具研发工程师朱庆月常以“天将降大任于斯人也”自勉，带领团队成功研制新型刀具，将加工效率提高1.5倍。

　　不同行业、不同岗位的职工，思政需求各不相同。济宁“工人大思政课”依托数据调研和跨界合作，推动教育内容从“统一配送”转向“精准定制”。

　　围绕全市38个工业大类，工会联合高校、企业开发了60余门定制课程：煤炭工人探讨安全伦理，纺织女工聆听奋斗叙事，新能源研发人员对话“创新报国”……年均开班超过300场，课程满意度稳定在95%以上。

　　师资队伍同样体现“跨界融合”。370名来自高校、企业、劳模队伍和文化领域的讲师，组成“思政教师+企业导师+劳模代表”授课小组，让课堂从“一人讲”变为“大家谈”。邹城市粮丰供销农机专业合作社负责人陈宝磊，引用孟子“梓匠轮舆能与人规矩，不能使人巧”激励学员，他培训的百余名青年无人机飞手，年均增收4.5万元，成为懂技术、会经营的新农人。

　　“云学苑”“邹鲁惠工之家”等线上平台，则将思政微课、劳模故事汇推送到职工指尖。截至目前，线万人次，单节微课观看量突破10万次，实现了从“定时学”到“随时悟”的转变。

　　思政课的生命力，最终要体现于实践。济宁推动“工人大思政课”走出教室、融入日常，构建“价值引领+技能提升+生活关怀”三位一体的育人模式，让思政力量转化为发展动能。

　　课堂被搬到车间、田头和社区：全国劳模臧永芝在生态农场讲述绿色农业愿景，省劳模张莹莹在生产线分享技术攻坚历程……今年，全市开展“车间微思政课”、技术案例研讨330余场，用“身边事”打动“身边人”。

　　通过校企共建、工企联动，一批思政实践基地与工匠创新工作室蓬勃生长。全国劳模曹景芳领衔的创新工作室，从5人小组发展为80余人的技术梯队，近三年攻克技术难题125项，创造经济效益3200余万元，获得专利86项，培训行业人才超4000人，形成了“攻关—育人—推广”的良性循环。

　　“认同—内化—践行—创新”的育人生态逐步形成。通过技能比武、师徒结对，思想引导有效转化为成长动力。全国先进工作者孟庆站推行“教带一体”，培养出一批技能尖兵，实现了“价值引领有载体、技能提升有路径、创新贡献有回报”的闭环。

　　如今在济宁，“工人大思政课”已真正“活”起来、“火”起来。它不仅提升了职工的认同感、参与感与获得感，更以文化铸魂、精准供给、实践转化的系统创新，为新时代产业工人队伍建设提供了一份扎实鲜活的“济宁方案”。

　　来源：《工人日报》（2026年1月9日 01版）、《山东工人报》（2026年1月8日 01版）返回搜狐，查看更多